Crediamo che la formazione sia un processo continuo che inizia nel momento in cui un nuovo dipendente si unisce all’azienda e continua attraverso tutto il tempo che il dipendente trascorre con noi.
Eroghiamo infatti circa 1200 ore di formazione all’anno tra formazione tecnica, comportamentale e manageriale in conformità agli standard di qualità Iso 9001.
Fiore all’occhiello della formazione del Nuovo Casinò di Campione d’Italia è La Scuola professionale per Croupier, creata per garantire la miglior preparazione tecnica ai futuri impiegati tecnici di Gioco e tenuta da insegnanti interni che si sono negli anni distinti per professionalità, impegno, condivisione dei valori e capacità di comunicazione.
Per armonizzare lo sviluppo professionale con le nuove strategie di business e saper gestire i cambiamenti del mercato il Nuovo Casinò di Campione progetta percorsi di carriera per le risorse con potenziale, privilegiando la crescita interna.
L’individuazione dei talenti avviene attraverso colloqui di valutazione del potenziale e la crescita del collaboratore tramite interventi formativi ad hoc ma anche attraverso lo strumento della job rotation verticale ed orizzontale.
La mobilità interfunzionale, costituisce infatti un importante strumento di sviluppo delle professionalità che permette al dipendente di accrescere trasversalmente le proprie competenze e garantisce una miglior comprensione dei ruoli aziendali,
valorizzando il senso di appartenenza all’azienda.
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